خانه / شاخه ها / تبادل و تهاجم فرهنگی / روشهای غیرمستقیم انتقال پیام فرهنگی

روشهای غیرمستقیم انتقال پیام فرهنگی

۱٫ شیوه القاء پیام با واسطه انسانی

یکی از شیوه های تأثیرگذار، استفاده از روش پیام با واسطه از طریق مخاطب قرار دادن یک فرد به قصد افهام به فرد دیگر است.

۲٫ شیوه تشویق و تهدید

امروزه از شیوه تشویق با نام عوامل تقویت کننده (با راهکارهای متعددی که دارد) نام می برند.

۳٫ شیوه الگو نمایی

یکی از شیوه های موفق در کارهای فرهنگی، چه در تربیت افراد و چه در ارتقاء و رشد سازمان و جمعیت ها، استفاده از شیوه الگونمایی است.

مدیران و رهبران روحانی و فرهنگی می توانند از طریق ارائه این الگوهای معصوم و بیان زندگی صالحان، عالمان، عارفان و چهره های موفق انسانی، آموزه های تربیتی را به دیگران انتقال دهند. همچنین می توانند با مراقبت و مواظبتهای ویژه از اعمال و گفتار خود و نشان دادن شخصیتی قابل قبول از خود الگویی تأثیرگذار برای دیگران باشند.

۴٫ شیوه محبت و تکریم

۵٫ شیوه سوال از مخاطب

۶٫ شیوه قصه و قصه گویی

۷٫ استفاده از طنز

از آنجا که در طنز از عامل شادمان سازی برای خنده و شاد کردن استفاده می گردد، این شیوه راهکاری نافذ و همه پسند و فراگیر برای انتقال پیام های فرهنگی است.

۸٫ شیوه همراهی (مماشات)

۹٫ شیوه های هنری و زیباسازی

هنر به معنای تجسم و خلق زیبایی در اشکال، رفتار، کلمات و حروف و ابداع آثار ماندگار در قالبهای متقارن و چشمگیر است. دمیدن روح زیبایی به الفاظ در مکتوبات و یا در خاک و چوب و رنگ، موجب پدیدار شدن جلوه های هنری ماندگار خواهد شد.

۱۰٫ شیوه تدریج

در ذات تربیت، تدریج نهفته است و تخطی از آن اساس کار تربیت را مختل می کند.

۱۱٫ شیوه مشارکت فعالانه

در این شیوه با تمرین و تجربه عملی به یادگیری و آموزش پرداخته می شود.

۱۲٫ شیوه تکرار

۱۳٫ شیوه توزیع یادگیری

یکی از روشهای آموزشی مفید در امورفرهنگی، استفاده از روش توزیع یادگیری و توزیع اعمال (بر زمان) جهت تاثیرگذاری متوالی و پذیرش از سوی مخاطب است.

۱۴٫ شیوه بحث، گفتگو، مناظره و احتجاج

از روشهای اساسی آموزش و انتقال پیام که مبنای اصلی کار انبیای الهی بوده، روش بحث و گفتگو، تبادل اطلاعات، تبیین برهان و بیان حقایق می باشد.

۱۵٫ شیوه بازی     

بیشتر کاربرد این روش در مورد کودکان و نوجوانان است.

همچنانکه به عنوان ابزاری در استخدام ایادی و اهداف استعماری نیز می باشد.

درباره ی admin

همچنین ببینید

مدیریت فرهنگی

ناتوی فرهنگی و مقابله با آن

ناتوی فرهنگی مقدمه: در ابتدای دهه ۱۳۷۰ بحث فراگیر عمومی در جامعه ایرانی، مسأله « ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *