خانه / کلیات / آناتومی فرهنگ / برخی از اصطلاحات و پیش نیازهای مدیریت فرهنگی

برخی از اصطلاحات و پیش نیازهای مدیریت فرهنگی

۱٫ تعریف فرهنگ

فرهنگ عبارتست از کلیات کاملی که شامل آگاهی، باور، آداب و رسوم و هنر، اخلاقیات، قانون و دیگر توانایی ها و عادات اکتسابی بشر به عنوان عضوی از اجتماع است.

۲٫ تعریف مدیریت فرهنگی

مدیریت فرهنگی به معنای به کارگیری موثر و کارآمد، منابع مادی و انسانی در جهت رشد آگاهی ها، باورها، آداب و رسوم و هنر و اخلاق، شناخت قوانین و اجرای آن در سازمانهای کوچک و یا در کل جامعه می باشد.

مدیریت فرهنگی به معنای هدف قرار دادن انسانها، جهت شناخت بهترین اندیشه ها و عمل به بهترین اعمال است.

مدیریت فرهنگی یعنی سازماندهی، هدایت و بسیج نیروهای باورمند در جهت اهداف و آرمانهای فرهنگی

مدیریت فرهنگی یعنی ساختن انسانها براساس قانون عقل و شرع

مدیریت فرهنگی یعنی قانون عقل و شرع را در همه لایه ها و طبقات اجتماعی جاری ساختن

مدیریت فرهنگی یعنی حفظ آداب و سنن دینی و ملی و انتقال آن به نسل جدید

۳٫ نقش اساسی مدیران و عناصر فرهنگی

الف) معماری فرهنگی: در جایگاه یک فرد خلاق و نوآور، به یک فرهنگ آرمانی می اندیشند.

ب) محافظت فرهنگی: مدیران و مجریان فرهنگی، خود را مسئول حفظ ارزش ها، گرایشها، بینشها و آداب و سنن فرهنگی موجود می دانند و تلاش می کنند نسل جدید را با فرهنگ جدید آشنا و مأنوس نمایند.

ج) تحقیق فرهنگی: بدون اینکه خود را نسبت به حفظ و یا تغییر کل و یا بخشی از فرهنگ مورد مطالعه موظف و یا مسئول بدانند به تحقیق و کاوش در فرهنگ مشغولند.

۴٫ فرهنگ پذیری

فرهنگ پذیری به فرآیند خودآگاه یا ناخودآگاهی گفته می شود که از طریق فرآیند یادگیری، فرد به عنوان کودک یا بزرگسال در فرهنگ خود کسب صلاحیت می کند. بنابراین اساساً فرهنگ پذیری مترادف اصطلاح «اجتماعی شدن» است.

۶٫ خرده فرهنگ

فرهنگی که به وسیله گروههای تشکیل دهنده جامعه به وجود می آید.

۷٫ تقابل فرهنگی

وقتی که خرده فرهنگ، متضاد یا مخالف ارزش های حاکم بر اجتماع باشد آن را تقابل فرهنگی می گویند. مانند هیپی ها و قاچاقچی ها.

۸٫ تلاقی فرهنگی

تماسهای فرهنگی کم و بیش دایمی بین دو گروه یا بیشتر

۹٫ ادغام فرهنگی

هر خرده فرهنگ یا تغییر جدید در فرهنگ بایستی با سایر قسمت ها به صورت سازگار و هماهنگ درآید. این امر به ادغام فرهنگی موسوم است.

۱۰٫ هنجار فرهنگی

هنجار فرهنگی مفهومی است برای آنچه که انتظار می رود در رفتار انسان وجود داشته یا اتفاق بیفتد. هنجارهای فرهنگی از نسل قبل و رویه ای که امور از آن طریق در جهت بهبود و راحتی اجتماع انجام می پذیرد، سرچشمه می گیرد.

۱۱٫ تبادل فرهنگی

ارتباط آزادانه و طبیعی دو قوم با یکدیگر که در آن عناصری از فرهنگ یک قوم بدون هیچ اجبار و الزامی به قوم دیگر منتقل گردد تبادل فرهنگی نام دارد.

۱۲٫ برخورد فرهنگی

دو کشور یا دو همسایه یا دو گروه دارای ارتباط به علت رفت و آمدها، دادو ستدها، مهاجرتها، تهاجمهای نظامی بر یکدیگر اثر گذاشته و از هم تاثیر می پذیرند.

۱۳٫ تهاجم فرهنگی

تهاجم فرهنگی تلاش برنامه ریزی شده و سازمان یافته یک گروه یا یک جامعه برای تحمیل باورها، ارزشها، اعتقادات، اخلاقیات و رفتارهای موردنظر خویش بر ملت یا گروه مورد هدف است.

تهاجم فرهنگی یعنی حمله به فرهنگ ملی و دینی یک ملت برای نفی هویت فرهنگی آنان

۱۴٫ مهاجم فرهنگی

افراد و یا سازمانهای طراحی کننده تهاجم فرهنگی که با استفاده از برتری اقتصادی، سیاسی، تکنولوژی و نظامی به مبانی فکری و رفتاری یک ملت هجوم می برند مانند سازمان سیا، شرکت فیلم سازی هالیوود و…

۱۵٫ سلطه فرهنگی

سلطه فرهنگی عبارت است از استیلاء و نفوذ یک جانبه و نابرابر عناصر و پدیده های فرهنگی فرهنگ مهاجم بر فرهنگ هدف.

۱۶٫ مقاومت فرهنگی

مقاومت فرهنگی عبارت است از پاسداری آگاهانه و منطقی از فرهنگ خودی و برخورد هوشیارانه و هوشمندانه با فرهنگ بیگانه.

درباره ی admin

همچنین ببینید

مدیریت فرهنگی

نیاز و نیازسنجی فرهنگی

  نیاز و نیازسنجی فرهنگی ۱- نیاز فرهنگی نیازی از نوع ثانویه یا معنایی است که از طریق ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *